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粵東西北地區鄉鎮衛生院編制問題

時間 : 2017-06-13 09:28:00 來源 : 本網 【字體: 【打印】

小園丁留言:

  我想問一下領導,我們執行醫改那么多年,粵東西北鄉鎮衛生院的事業單位招聘條件優待,為什么只是僅僅針對醫技人員,(在本單位工作滿三年以上醫技人員,可直接進入面試);像我們其他專業技術人員,也在默默的崗位奉獻了自已的青春和淚水,就拿我們衛生院來說,有的職工,在一個崗位呆了差不十年,還是一名臨時工,難道真的是人家的素質和專業技術不行嗎?為什么就不能正確對待這類人群,而正因為這種體制內和體制外的區別對待,造成臨時工和正式工工資待遇相差甚遠,臨時工沒有山區津貼,沒有薪級,沒有晉升機會,即使能力再強,也無法得以實現個人價值,最可恨的是單位明明有空的編制,但因上級部門各種政策的限制,也無法給予無編人員入編機會。


各位網友:

  近日,有網友留言反映粵東西北地區鄉鎮衛生院編制問題。根據領導批示,省人力資源社會保障廳對此進行了認真研究并提出了回復意見(附后)。感謝各位網友對我省工作的關心和支持。

  專此回復。

廣東省人民政府辦公廳

2017年6月13日

省人力資源社會保障廳回復意見:

  為切實解決我省欠發達地區基層衛生醫療人才“引不進、留不住”的突出問題,我省于2013年底出臺了《關于粵東西北地區鄉鎮衛生院人才引進工作的指導意見》(粵人社規〔2013〕4號),允許粵東西北地區各縣級人民政府將在本轄區內鄉鎮衛生院連續工作2年以上的,具有助理醫師以上執業資格的在職不在編人員直接辦理入編手續,并專門設置“免筆試”崗位,用于招聘具有醫生、護士執業資格且在本縣(市、區)鄉鎮衛生院連續工作3年以上的人員。

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